第1部　ゾーニング研修

青葉台店で「ゾーニング研修」を実施しました。
現在、青葉台店では運動ゾーンとリラクゼーションゾーンを明確に分け、器具の配置を工夫することで、ご利用者様がより快適にサービスを受けられる環境づくりを進めています。

ゾーニングによって、以下の効果を目指しています：

• 運動時間の確保をより正確に
• 器具の順番待ちの解消
• 職員の負担軽減

研修では職員役とご利用者様役に分かれ、各ポジションや動線を実際に確認しました。
引き続き、より良いサービスの提供を目指し、全力で取り組んでまいります。

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第2部　行動基準研修

代表による行動基準研修は「行動基準の重要性」「行動基準においてなぜ『礼儀』が最優先項目となっているのか」について講義を行っていただきました。
ディズニーリゾートの3.11対応の映像を視聴し、行動基準が如何に重要か理解をしました。

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また、県立西宮病院の訴訟判決と、ALS患者嘱託殺人事件を例に『尊厳と安全』を両立することの難しさを学びました。
同時に、安全に固執せず、安全を優先することで礼儀（尊厳）と安全を両立するデイサービスを目指すことが重要だと理解できました。
そのために行動基準を実行し、優先項目を理解することが必要だと痛感しました。

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夜は忘年会を開催！

特に注目を集めたのはビンゴ大会！
1等賞のディズニーペアチケットはサテライト店の職員が見事ゲットしました。
そのほか、ソーダストリーム、カセットコンロ炉端焼き、コーヒーマシンなど豪華景品が次々と上位の職員に贈られ、大いに盛り上がりました。

職員の皆様、日頃の業務へのご尽力に心より感謝いたします。
2025年も一丸となって、さらなる飛躍を目指してまいりましょう！

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